Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа
/zanyatost/trud/portal-po-trudu/ privet

СБОР И ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Инструкция пользователя

Сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда

Вниманию руководителей организаций всех форм собственности!

В целях комплексной оценки системы управления охраной труда на территории Ненецкого автономного округа, выявления негативных тенденций и фактов, вызывающих изменения в сфере условий и охраны труда, определения неотложных и долгосрочных мер по улучшению условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, оказания работодателям методической помощи в организации работы по охране труда, разработан Порядок организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 27 сентября 2016 года № 313-п (далее – Порядок).

Предоставление сведений осуществляется в электронном виде путем заполнения форм отчетности на портале Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа «Сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории» - http://trud.adm-nao.ru.

Сведения предоставляются в срок до 1 марта, следующего за отчетным годом.

Разделы для заполнения информации:

  • 1. Несчастные случаи
  • 2. Оценка условий труда
  • 3. Информация о состоянии условий и охраны труда у работодателя

Работодатели направляют информацию в электронной форме, не позднее даты, установленной выше, согласно положениям Порядка.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление информации и ее достоверность.

Не предоставление работодателем в установленные сроки информации является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, в части несоблюдения требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.