Навигация по сайту с помощью клавиатуры

Пролистывание страницы вниз осуществляется с помощью клавиши со стрелкой вниз или пробел

Пролистывание страницы вверх осуществляется с помощью клавиши со стрелкой вверх или сочетанием клавишь Shift + пробел

Выделение элементов на странице осуществляется с помощью клавиши Tab

Настройки шрифта:

Для переключения размеров шрифта с помощью клавиатуры используйте следующие сочетания клавишь:
стандартный - F + 1
средний - F + 2
большой - F + 3

Информация для работодателей

Как провести процедуру сокращения

Процедура сокращения включает в себя 10 этапов. Если пропустить хотя бы один или сделать ошибку, суд признает сокращение незаконным. Процедуру придется начинать сначала.

Чтобы сократить сотрудников без нарушений:

1) издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;

2) определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;

3) сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);

4) уведомите сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);

5) предложите сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК);

6) оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК);

7) уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);

8) согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК);

9) увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);

10) выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК).

Внимание!!!

Сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска

Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса. Помимо прочего, сотрудник вправе потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

В отношении некоторых сотрудников процедура сокращения может быть другой.

О реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах

Аналитическая справка о произошедших несчастных случаях в 2017 году в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения

Инструкция по заполнению заявки на участие во Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность" - 2016

Постановление Правительства РФ от 08.122016 г. № 1315 "Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"

Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858

Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Программа "Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни"

О программе «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни

О произошедших несчастных случаях в сфере водоснабжения, водоотведения и газораспределения

О проведении Всероссийского совещания по вопросам внедрения механизмов оценки рисков на производстве